Los 10 Mejores Reclutadores de Habilidades Nos Cuentan que Estarán Buscando en 2021

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El año 2020 ha cambiado la cara de los negocios casi por completo. Las habilidades que las empresas ahora requieren son muy diferentes a las que buscaban hace unos meses. Ahora, a medida que el mundo del trabajo ha evolucionado hacia una empresa más tecnológica y centrada en Internet, las empresas buscan empleados que puedan encajar fácilmente en este nuevo modelo de trabajo.

Entonces, ¿qué habilidades están en alta demanda en el panorama actual? ¿Qué rasgos y características deben cultivar los buscadores de empleo para convertirse en candidatos adecuados para las empresas que trabajan a distancia? Para ayudarte, unimos lo que 10 profesionales de Recursos Humanos compartieron sobre las mejores habilidades y capacidades que se buscarán en las contrataciones durante el 2021…

1. Mentalidad de Crecimiento

La principal habilidad que seguiré buscando en 2021 es una mentalidad de crecimiento – uno de nuestros valores fundamentales es el impulso a la curiosidad. Me inclino más por contratar a alguien que quiera aprender y sea flexible que a alguien que tenga todas las habilidades técnicas pero que carezca de curiosidad o flexibilidad. Las cosas están cambiando constantemente, y la forma en que trabajamos debe reflejar esos cambios. – Dominique Farnan, DotConnect

2. Aprendizaje Continuo

La principal habilidad para reclutar es la capacidad de aprender continuamente. Sabemos que las habilidades de hoy en día se está reduciendo rápidamente, por lo que sin la capacidad de construir y perfeccionar continuamente nuevas habilidades, los empleados tendrán dificultades para adaptarse en lugares de trabajo de rápida evolución. Los aprendices continuos y ágiles tienen más posibilidades de éxito prolongado y prosperan cuando se les dan oportunidades de aprendizaje y desarrollo. – Heide Abelli, Skillsoft

3. Pensamiento Crítico

La capacidad de pensar críticamente será crucial mientras trazamos el curso hacia un mundo post-COVID. Las empresas continuarán enfrentando desafíos que requerirán que los equipos sean innovadores en la resolución de problemas y se comuniquen frecuentemente. – Rachel Lyubovitzky, EverythingBenefits

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4. Habilidades de Supervivencia

Las habilidades de supervivencia están en lo más alto de nuestra lista, ya sea adaptabilidad, agallas o cualquier otra cosa. Buscamos personas que han sido golpeadas y magulladas, y que han tenido éxito a pesar de los obstáculos y las caídas. El impulso y el deseo de tener éxito a pesar de todo, sea lo que sea, es lo más importante para nosotros. Es una habilidad esencial que no se puede enseñar y que es difícil de investigar sin ninguna historia de guerra que lo demuestre. – Bryan Passman, Hunter + Esquire

5. Resistencia, Curiosidad

Las principales habilidades que buscamos son la resistencia, la adaptabilidad y la curiosidad. Necesitamos trabajadores que tengan curiosidad por el mundo que les rodea, que puedan adaptarse fácilmente a las nuevas cosas que se les lancen, y que tengan la resistencia y la agallas para superar los obstáculos y ganar. – Rohini Shankar, CIOX Health

6. Flexibilidad

La flexibilidad va a ser clave en 2021. Ya estamos acostumbrados a la nueva normalidad, pero es probable que vuelva a cambiar igual de rápido. En 2021, algunas cosas se sentirán como en 2019, otras como en 2020, y algunas cosas serán completamente nuevas. Estamos en un viaje totalmente nuevo. Encontrar candidatos que se sientan cómodos con el cambio y la ambigüedad les ayudará, a empezar bien. – Jennifer Marszalek, Crédito de Trabajo NFP

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7. Dedicación

La dedicación es la principal habilidad que buscaré. He descubierto que tenemos algunos empleados muy dedicados. A través de todas las razones de COVID-19 para no trabajar, nuestros empleados se presentaron diariamente, y eso es lo que se busca en un equipo central. La dedicación es la clave para unirse a nuestra familia. – Melissa Bolton, Perlon Hahl Inc.

8. Entrenamiento de la Mente

La principal habilidad que buscamos en nuestros equipos será la mentalidad de entrenador. Cómo nuestros mercados cambian y nuestros clientes buscan adaptarse a la nueva normalidad, queremos que nuestros equipos ayuden y entrenen a otros en diversas áreas, creando así un equipo altamente conectado y comprometido. Los mejores entrenadores escuchan bien, demuestran agallas, son más empáticos con los miembros de su equipo y colaboran bien para resolver los problemas difíciles. – Madhukar Govindaraju, Numly™, Inc.

9. Confort con la Ambigüedad

La versatilidad y la comodidad con la ambigüedad en un paisaje siempre cambiante son esenciales. Como hemos visto recientemente, los negocios, los modelos de negocio, las proyecciones financieras y los roles cambian prácticamente de la noche a la mañana. Aquellos de nosotros que hemos trabajado en startups podemos hablar de esto directamente. Los candidatos y empleados del 2021 deben ser capaces de demostrar cómo navegan la ambigüedad dentro de sus roles y el propósito general al que sirve su empresa. – Faith Kibria, Leche

10. Prosperar en un Entorno Virtual

La búsqueda de talento que pueda prosperar en un entorno virtual será fundamental en 2021. Los aspirantes a puestos remotos deben demostrar cómo han sido capaces de mantenerse visibles en un mundo virtual. La visibilidad puede incluir ofrecer un conjunto de habilidades críticas, colaborar entre equipos, aprovechar las herramientas tecnológicas, ofrecer una respuesta impecable, estar alineado con los profesionales clave de los negocios, promover el éxito del equipo, y más. – Bianca McCann, SAP SuccessFactors

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