6 Tips para Buscar Trabajo Durante el Coronavirus

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¿Qué significa la pandemia del Coronavirus para tu búsqueda de trabajo?

A medida que las empresas se trasladan al trabajo remoto para luchar contra la pandemia del coronavirus y un número cada vez mayor de trabajadores están siendo despedidos o cesantes, puede que te preguntes si deberías seguir enviando currículos o simplemente asumir que nadie está contratando en el futuro inmediato. Es cierto que los economistas predicen una recesión, pero los expertos en carreras profesionales dicen que es mejor seguir trabajando online y presentando solicitudes, siempre y cuando se cambie un poco el enfoque para reconocer que son tiempos inciertos. Tampoco puedes dejar desaprovechar el tiempo que tengas disponible para aprender habilidades nuevaspara destacar.

Puede que las compañías no estén contratando hoy en día, porque están tratando de averiguar cómo hacer negocios virtualmente, pero estarán contratando. Las personas que continúan construyendo relaciones y compartiendo sus ideas estarán en una mejor posición cuando las compañías comiencen a contratar.

La mayoría de los departamentos y gerentes de recursos humanos están poniendo a todos al día en la logística y las rutinas diarias de una fuerza de trabajo totalmente remota, por lo que podría ser difícil llegar a la gente en las primeras semanas de la transición. Además, la gente tiene muchas preocupaciones – pueden tener padres ancianos, parientes en otros países, niños pequeños que cuidar, incluso sus propios problemas de salud.

Prepárate para que las ofertas de trabajo se pongan en espera o desaparezcan, aunque hayan estado abiertas durante un tiempo. Eso no significa que no se abran de nuevo en unos pocos meses. Las empresas que se estaba preparando para contratar a alguien han decidido poner eso en espera por unas semanas. Si sus negocios mantendrán el mismo nivel de ingresos y los consumidores seguirán queriendo el producto, entonces probablemente empezaran a contratar.

Con todo eso dicho, todavía puede estar trabajando activamente en su búsqueda de empleo. Estos consejos te ayudarán a navegar por el proceso durante la pandemia y la consiguiente desaceleración económica.

1. Considera la urgencia de tu búsqueda

Si puedes permitirte poner tu búsqueda de trabajo en pausa, tal vez quieras esperar. Podría ser un desafío entrar en el radar de un encargado de recursos humanos en este momento. Si estás empleado actualmente, piensa en cómo hacer tu trabajo más agradable, mientras que si no estás empleado, no pienses que tu próximo trabajo es el trabajo perfecto. Puede ser algo a corto plazo.

Mientras que muchas industrias han sido y seguirán siendo golpeadas duramente por la pandemia de COVID-19, otras siguen contratando, como las empresas de delivery. Si estás desempleado y necesitas un respiro, considera buscar allí o en cualquier otro lugar donde puedas encontrar una oportunidad que tenga sentido para ti, y pagar el alquiler y poner comida en la mesa, mientras tanto.

trabajo desde casa

2. Ponte cómodo con la red de contactos en línea (Networking)

Los eventos se cancelarán por un tiempo, así que tendrás que encontrar una nueva estrategia de contactos. Busca profesionales con ideas afines en línea y pregunta sobre eventos virtuales.

Busca grupos profesionales a los que unirte en Facebook y LinkedIn. Ambas plataformas ofrecen una amplia gama de opciones con grupos para cada profesión. Por ejemplo, si estás buscando un trabajo en marketing, puedes unirte al grupo de profesionales de marketing y comunicaciones globales de LinkedIn. Únete a la conversación, publica y comenta, y hazte visible.

Asegúrate de mantener una conversación profesional publicando artículos relevantes y participando en temas que te permitan demostrar tu experiencia.

Prepárate para una entrevista informativa virtual o un chat de red practicando con un amigo. Haz que tu amigo te haga preguntas y te dé su opinión sobre tus respuestas. Asegúrate de saber cómo enfocar la cámara para que la persona con la que te reúnes pueda ver toda tu cara, no sólo tu frente o tu ojo izquierdo. Una vez que hayas dominado la tecnología, invita a tus contactos profesionales a reunirse para tomar un café virtual.

3. Mantente en contacto

Tal vez recientemente tuviste una entrevista prometedora y una oferta de trabajo parecía estar en el horizonte, pero ahora la empresa se ha trasladado a un trabajo a distancia y no has sabido nada del responsable de contratación. ¿Qué deberías hacer? Verificar con el gerente de contratación por correo electrónico, reconociendo que podrían estar luchando para ayudar a sus empleados a acostumbrarse a la nueva configuración.

Por ejemplo, tu correo electrónico podría decir: “Estoy deseando aprender más cuando tenga sentido para su organización”. Esto transmite que sabes que es una circunstancia extraordinaria y reconoces que no es fácil para la gente.

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Asegúrate de demostrar también una actitud reflexiva. En lugar de pedirles que te ayuden, pregunta si hay algo en lo que puedas ayudarles. La idea es conectar con la gente a nivel humano. Digamos que estás contactando a alguien con quien te has conectado en el pasado. Tu correo electrónico puede simplemente decir: “Quería contactarme para ver si hay algo que pueda hacer por ti”. Has sido tan generoso con tu tiempo, que quiero devolverte el favor si puedo”. Si tienes una habilidad específica que un encargado de contrataciones podría aprovechar, menciónala. Podría decirse: “Dado que he liderado equipos virtuales, podría tener algunas ideas para compartir sobre cómo mantener a sus empleados sintiéndose conectados cuando no están en la oficina”.

El networking debe ser impulsado por lo que la compañía necesita y cómo se ajusta a tu superpoder. También es una oportunidad para demostrar qué tipo de empleado serías.

Y encontrar otras formas de mantener la calma además del correo electrónico. Por ejemplo, conéctate con el responsable de contratación en LinkedIn y, si publican un estado, coméntalo. Si el responsable de contratación publica un informe o comunicado de prensa de la empresa, haz un comentario que ilustre que lo has leído y que tienes una valiosa información que aportar. Imagina que les das un anticipo de lo que añadirías al equipo si trabajaras allí.

4. Reúne información

La crisis de COVID-19 puede proporcionar una visión única de la cultura de la empresa. Toma nota de cómo los líderes de la compañia se ocupan de esta emergencia y trata a sus empleados siguiendo a la compañía en los medios sociales y observando cualquier cobertura mediática. Por ejemplo, ¿la compañía permite a los empleados trabajar desde casa? ¿Están apoyando a los trabajadores de otras formas creativas? ¿Despidieron al personal?

Configura alertas de Google para las empresas en las que quieres trabajar. Cuando tengas la oportunidad de hacer una entrevista, podrás demostrar que entiendes las preocupaciones que tiene el liderazgo y las amenazas que la empresa enfrenta por esta pandemia. Puedes mencionar lo que leíste y escuchaste y usar tus conocimientos específicos para llevarte a casa cómo podrías ayudar a la compañía a lograr sus objetivos si te contratan.

5. Usa el tiempo para reflexionar

Los buscadores de empleo a menudo saltan a la primera oportunidad disponible o se lanzan a su búsqueda sin considerar plenamente lo que quieren hacer a continuación. Aprovecha la ralentización del mercado de trabajo obteniendo claridad sobre dónde quieres trabajar y el tipo de rol y título que buscas.

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Crea un documento de una página que enumere la industria, las empresas, los títulos de trabajo y cualquier cosa en particular que estes buscando. No hace falta decir que deberías aplicar a todos los anuncios que veas que cumplan con algunos o todos tus criterios. Pero más allá de las ofertas de trabajo, también puedes centrarte en las empresas para las que quieres trabajar y a quién puedes contactar en esas empresas. (Puede que la empresa no tenga un puesto vacante todavía, pero puedes usar tu red para ayudarte a empezar a hacer conexiones ahora).

Prepárate para pensar en tu rol de manera más amplia y posiblemente pivotee hacia una posición adyacente que también haga uso de tu experiencia y habilidades. Por ejemplo, es posible que te hayas enfocado en un rol de marketing, pero con menos gente gastando dinero, la compañía podría estar más inclinada a contratar a alguien para un rol de comunicaciones durante esta crisis. “Juega el juego largo”.

6. Aumenta tus habilidades

Ahora es el momento perfecto para trabajar en el fortalecimiento de tus calificaciones. Analiza las descripciones de los puestos de trabajo listando cada habilidad y experiencia requerida. Luego considera si tienes esa habilidad exacta, si tienes la habilidad pero no la has usado en unos años, o si te falta la habilidad por completo. Utiliza esa información para determinar lo que necesitas repasar para convertirte en un candidato aún mejor cuando el mercado laboral vuelva a repuntar.

Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de especialista en medios sociales o en marketing, es probable que el listado requiera experiencia con Google Analytics y Hootsuite. Estar certificado en cualquiera de los dos o en ambos haría que tu currículum se destacara.

Durante una desaceleración económica, es importante concentrarse en lo que se puede controlar: mejorar tus habilidades y llegar a su red. Puedes sentar las bases ahora para que cuando la crisis termine hayas abierto puertas y reavivado relaciones.