Liderazgo y gestión son dos términos que a menudo se consideran sinónimos. Es esencial que entiendas que el liderazgo forma parte de una gestión eficaz.

Como componente crucial de la gestión, un buen liderazgo hace hincapié en la creación de un entorno en el que cada uno de los empleados se desarrolle y sobresalga. El liderazgo se define como el potencial para influir e impulsar a un equipo de trabajo hacia el logro de las metas. Esta influencia suele provenir de fuentes tales como la que proporciona una posición gerencial dentro de una organización.

Un gerente debe tener rasgos de líder, es decir, debe poseer cualidades de liderazgo. Los líderes desarrollan e inician estrategias que construyen y mantienen una ventaja competitiva. Las organizaciones requieren un liderazgo sólido y una gestión sólida para lograr una eficiencia organizativa óptima.

Diferencias entre Liderazgo y Gestión

El liderazgo se diferencia de la gestión en un sentido que:

  • Los gerentes se encargan de establecer la estructura y delegan autoridad y responsabilidad. Los líderes proporcionan dirección al desarrollar la visión organizacional. Además de comunicar la misma a sus empleados e inspirarlos a lograrla.
  • Mientras que la gestión incluye centrarse en la planificación, organización, dotación de personal, dirección y control, el liderazgo es principalmente una parte de la función de dirección de la gestión.
  • Los líderes se enfocan en escuchar, construir relaciones, trabajar en equipo, inspirar, motivar y persuadir a sus seguidores. Mientras que un líder obtiene autoridad entre sus seguidores, un gerente tiene autoridad en virtud de su posición dentro de la organización.
  • Mientras que los gerentes siguen las políticas y procedimientos de la organización, los líderes siguen su propio instinto.
  • La gerencia es más de ciencia, exacta, planeada, estándar, lógicas y más de la mente. El liderazgo, por otro lado, es un arte. En una organización, si los gerentes son requeridos, entonces los líderes son una necesidad/esencial.
  • Mientras que la dirección se ocupa de lo técnico dentro de una organización, el liderazgo se ocupa de las personas dentro de ella.
  • Mientras que la gerencia mide/evalúa a las personas por su nombre, sus antecedentes y su desempeño actual; el liderazgo ve y evalúa a los individuos por su potencial para cosas que no pueden ser medidas, como por ejemplo: su preocupación por el futuro, sus ambiciones y más…
  • Si la gerencia es reactiva, el liderazgo es proactivo.
  • La gestión se basa más en la comunicación escrita, mientras que el liderazgo se basa más en la comunicación verbal.

El liderazgo acompañado de la gestión marca un nuevo rumbo y hace un uso eficiente de los recursos para lograrlo. Tanto el liderazgo como la gestión son esenciales para el éxito individual y organizacional de una empresa.