Opciones de Métodos Efectivos para Desarrollar Ejecutivos

Opciones de Métodos Efectivos para Desarrollar Ejecutivos

Estudios de grandes universidades muestran que con el retiro de la generación “baby boom” y la gran afluencia de millennials en búsqueda de empleos de mayor responsabilidad, solo un 14% de los directores  tienen la experiencia necesaria para llevar a cabo las estrategias de su empresa. Haciendo que sea más importante que nunca incorporar diferentes programas de formación de liderazgo ejecutivo.

Ellos definen a un plan de desarrollo ejecutivo (PDE) como a una estrategia de métodos de capacitación a corto y largo plazo para motivar y formar a un equipo. Se dice que los PDE son más intensivos que las capacitaciones generales en liderazgo, ya que son personales y permiten ampliar la perspectiva dentro del negocio. También, estos estudios muestran dos corrientes de PDE que un negocio puede considerar implementar, y un número de métodos probados bajo cada uno.

 

Corrientes Posibles a Tener en Cuenta para PDE

 

1. Formación Formal

Esta se compone de cursos presenciales y en línea, seminarios, tutorías formales y programas de certificación. La formación presencial incluye programas como Máster en Administración de Empresas (MBA) o Máster en Administración de Empresas Ejecutivas (EMBA), que a menudo son las opciones de formación ejecutiva más reconocidas. Sin embargo, otros cursos de educación ejecutiva y en línea también podrían formar parte de un programa formal y ser mucho más rentables. Por lo general, la tutoría formal se incluye junto con cualquier método de capacitación que se elija, para apoyar a los participantes con retroalimentación continua.

 

2. Formación Informal

Se compone de todo lo que no está cubierto por la formación formal. Algunos de los temas incluidos en esta sección podrían ser: asignaciones rotatorias, aprendizaje práctico (donde un grupo pequeño aborda los problemas juntos para aprender como una unidad), grupos de trabajo, lecturas suplementarias, foros de oradores (y conferencias), o entrenamiento entre pares (en contraposición a la tutoría formal). Estas opciones pueden incluso servir como actividades centrales de los métodos de capacitación formal.

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Opciones Posibles para el Procesamiento de Datos

1. Aprendizaje Presencial

El beneficio del aprendizaje cara a cara es que es facilitado por un mentor formal. Este enfoque generalmente tiene lugar en un aula, para programas formales como para métodos informales como el coaching entre pares y el aprendizaje en acción. El aprendizaje presencial suele requerir tiempos de enseñanza fijos, a menudo fuera de las oficinas.

 

2. Aprendizaje en Línea

El aprendizaje en línea (o e-learning) es beneficioso porque es mucho más flexible y ocupa el tiempo libre de un ejecutivo, algo que muchos enfoques cara a cara no pueden hacer. En este tipo de metedos es posible  seguir una ruta de autoestudio, aprender de o con un facilitador o pares, o participar en un programa de desarrollo formal en línea. Esto significa que el aprendizaje en línea es quizás el más adecuado para mantener la eficiencia y el equilibrio en el trabajo. También es, puede llegar a ser más eficaz en función de los costos de los programas presenciales.

 

3. Aprendizaje Combinado

Este enfoque combina el aprendizaje cara a cara y en línea, en el que un método apoya al otro en un programa holístico. Creemos que muchas empresas siguen esta ruta, por la sencilla razón de que combina enfoques más tradicionales con enfoques modernos… En estos estudios afirmaban que existen varias maneras de utilizar este método de aprendizaje, como la incorporación de un mentor formal cara a cara con un programa en línea, o el apoyo a un programa presencial a tiempo parcial con material en línea. El beneficio de este enfoque es que los participantes reciben beneficios de ambos enfoques.

 

4. Juego de roles y “en el trabajo”

Ellos dicen que este tipo de aprendizaje no es un método que se utiliza a menudo como único programa de aprendizaje, sino que apoya otro método formal. El aprendizaje de juegos de roles utiliza la dramatización para facilitar la capacitación y el desarrollo, facilitada por actores y capacitadores profesionales. Esta técnica la suelen utilizar muy a menudo en la capacitaciones para desarrollar tácticas de negociación y habilidades de escucha al colocar a los participantes en situaciones “en el trabajo” en las que a menudo no tienen experiencia.

Estos estudios afirman y recalcan la importancia de implementar programas adecuados a las empresas. Antes de elegir un PDE, los encargados de elegir un programa deberían de responder a las siguientes preguntas sobre su equipo ejecutivo:

  • ¿Cuántos ejecutivos necesitan formación?
  • ¿Cuál es nuestro presupuesto?
  • ¿Apoyará nuestro presupuesto un programa de formación formal? ¿O necesitamos planificar actividades informales hasta que tengamos presupuesto?
  • ¿Qué habilidades y valores queremos inculcar y motivar en nuestro liderazgo ejecutivo?
  • ¿Cómo le gusta aprender a nuestro liderazgo ejecutivo? (Es decir, cara a cara, en línea, “en el trabajo”, o un enfoque combinado)

Por lo tanto, si los directores generales afirman estar mal equipados para cumplir con las estrategias de su negocio, existe una necesidad de formar parte de los líderes actuales y fomentar una cultura de aprendizaje a lo largo de toda la vida, en la que los directivos puedan dirigir la carga de beneficiarse de la formación y el desarrollo de los equipos a su cargo.

 

¿Las Capacitaciones Laborales Mejoran Tu Carrera Profesional?

¿Las Capacitaciones Laborales Mejoran Tu Carrera Profesional?

El avance profesional es una preocupación para muchos. Por mucha determinación que tengas para mejorar tus oportunidades, las capacitaciones juega un papel importante en esa área. El tipo de oportunidades que se te presenten mejorarán enormemente si tienes la formación adecuada. Dicho esto, aquí hay algunas maneras en que la capacitación puede mejorar tu carrera actual:

 

1. Te Mantienen Informado sobre las Últimas Tendencias

Las industrias están en constante evolución. Al asistir a capacitaciones, charlas, talleres, workshops, etc  te mantienes informado sobre las actualizaciones de tu rubro. Usualmente, al estar tan inmersos en nuestros trabajos, solemos perder de las cosas que pasan fuera del mundo.

En estos eventos, expertos y profesionales te informan sobre las últimas tendencias. Asistir a estos entrenamientos te dará la posibilidad de participar en diferentes discusiones con otras personas de tu rubro y aprender de su experiencia.

 

2. Amplias Tu Red Profesional

Las capacitaciones no sólo abren el encuentro de profesionales, sino que también permiten que formes una red profesional mucho más amplia que tendrá un gran impacto en las oportunidades que se te presenten. Una red profesional más amplia significa que más personas te conectarán con más oportunidades profesionales.

Aprovecha la oportunidad de desarrollar redes durante las capacitaciones. Nunca sabrás a quién vas a conocer y cuándo los vas a necesitar. No te limites a las personas en tu propio lugar de trabajo. Explora y establece contactos. Una buena forma de generar contactos es uniéndote a asociaciones que pueden ayudarte a lo largo de tu carrera, por ejemplo, ofreciendo capacitaciones periódicas y reuniones mensuales.

Involúcrate con todas las personas que conozcas en los training a los que asistas, y te sorprenderás de las cosas que aprendes de ellos. La red de contactos que generes será la encargada de llevarte al éxito en tu carrera profesional. También puedes dar ideas y pensamientos relevantes sobre lo que sientes acerca de tu carrera, y seguramente alguien te “guiará” en los próximos pasos que deberías dar.

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3. Obtienes Más Experiencia y Conocimientos

Los entrenamientos añadirán experiencia y habilidades a tu currículum. Si la capacitación no te ayuda directamente en lo que ahora te especializas, puede ser una nueva forma de desarrollar habilidades para mejorar tu carrera a futuro.  Aprendiendo nuevas habilidades, te abrirás a más oportunidades de trabajo.

Al asistir a programas de capacitación, aumentarás tus conocimientos y adquirirás estrategias que no sólo son relevantes para tu carrera actual, sino también para el futuro. Además, manteniéndote al día con las tendencias, podrás tener más oportunidades fuera de tu campo.

 

4. Fortaleces Tus Puntos Débiles

Seguramente, como todos, tienes una debilidad o un área de tu personalidad a mejorar. Los entrenamientos te permitirán fortalecer esas debilidades y te ayudarán a mejorar tu experiencia. No sólo aprenderás nuevas habilidades, sino que también podrás trabajar en cosas que necesitan más atención y mejorar como persona.

 

5. Amplias y Mejoras Tu Hoja de Vida 

Existen cursos a los que puedes acceder que te ofrecen certificados al finalizarlos. Si asistes a ellos, agregalos a tu hoja de vida como credenciales. Los empleadores que mirarán tu currículum verán los tipos de programas que has realizado y te abrirán mejores oportunidades de trabajo. Seguramente, podrás acceder a puestos de trabajo que no estaban a tu alcance de no ser por esas credenciales.

 

6. Descubres Nuevas Formas de Trabajo 

Al unirte a diferentes programas de capacitación, podrás descubrir nuevos trabajos y oportunidades de carrera en el mercado. Con este conocimiento, puedes planificar tu carrera desde más puntos de vista. Además, descubrirás que hay más carreras de las que puedas imaginar. Estos nuevos aprendizajes ampliarán las oportunidades disponibles para el crecimiento de tu carrera.

 

Conclusión

El panorama de tu carrera crecerá ampliamente si inviertes en tu capacitación y formación. Investiga sobre los tipos de capacitación a los que puedes unirte, aprende nuevos conocimientos y domina las habilidades adquiridas en ellas. Todo valdrá la pena, ya que tu carrera avanzará gracias a ello.

 

 

El Aprendizaje de Nuevos Idiomas ¿Puede Mejorar tu Carrera Profesional?

El Aprendizaje de Nuevos Idiomas ¿Puede Mejorar tu Carrera Profesional?

Actualmente en el campo laboral, es necesario que las personas sepan hablar varios idiomas.Si tu eres una de esas personas, aquí te contamos tus beneficios. Por otro lado, si todavía no has aprendido ninguno pero quieres hacerlo, un poco de motivación no vendrá nada mal…

1. Los Idiomas Aumentan Tus Posibilidades de Ser Contratado

Independientemente de la carrera que quieras tener, es probable que tengas mucha competencia. Cuando te preparas para solicitar un trabajo, siempre habrá otros candidatos que compitan por el mismo puesto. Cuando eres experto en hablar y entender otro idioma, será fácil para ti destacarte de la multitud.

Muchos empleadores tratan con accionistas y clientes de diferentes partes del mundo. Tener un empleado que habla más de un idioma puede convertirte en su activo principal. Los empleadores lo verán como alguien que puede contribuir al crecimiento y expansión de sus operaciones, especialmente si esta compañía a menudo trata con extranjeros. Si eres independiente, hablar otro idioma puede abrirte las puertas a expandir tu negocio más allá de la frontera idiomática.

2. Aumenta Tus Posibilidades de Avanzar en Tu Carrera y Obtener un Ascenso

Ningún empleado quiere jubilarse en el mismo empleo que tenía cuando empezó a trabajar. En la medida de lo posible, los empleados quieren crecer profesionalmente y ascender en la escala corporativa. Si compartes el mismo sentimiento, aprender un nuevo idioma te va a ayudar.

Por un lado, tienes a las grandes empresas que siempre están viajando al extranjero para cerrar negocios. Y, por el otro, las empresas más pequeñas, necesitan al menos un empleado bilingüe que les ayude a crear relaciones y a establecer operaciones en el extranjero. Podrás satisfacer todas estas necesidades una vez que aprendas un nuevo idioma. Con esta habilidad, será más fácil ser promovido porque la compañía con la que estás trabajando puede expandir fácilmente sus operaciones y establecer contactos con otros actores de la industria.

3. La Potencia de Tu Cerebro Aumenta

Después de haber sido contratado tendrás que cumplir con tus responsabilidades y sobresalir continuamente. Aprender un nuevo idioma te ayudará a alcanzar ese objetivo. Cada vez que aprendes algo nuevo, tus habilidades cognitivas se desarrollan. Debido a esto, será más fácil para ti recordar y aplicar la información aprendida en tu nuevo trabajo.

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4. Los Idiomas Te Proporcionan Mejores Salarios

Saber otros idiomas te permite ser un mejor empleado. Esta habilidad hace que sea muy fácil para ti socializar con inversionistas extranjeros y ayudar a que el negocio crezca. Aparte de esto, aprender un nuevo idioma te da mejores oportunidades laborales. Por lo que, conseguir un trabajo bien pagado es una alta posibilidad. Por cada promoción que obtengas, y por ser un activo en el negocio en el que estás trabajando, tu salario también debería aumentar. Después de todo, los empleadores recompensan los empleados que están contribuyendo a sus operaciones y crecimiento. Saber otro idioma, te califica para ello.

5. Más Oportunidades de Viaje

Al hablar otro lenguaje, es probable que tu empleador te escoja para los eventos en el extranjero. Tu empleador con gusto te escogerá ya que podrías ser su traductor de confianza y comunicar adecuadamente cualquier mensaje que se desee transmitir. Una vez que tu empleador te lleve a otro país, disfrutarás de las maravillas de viajar y expandir tu red personal y profesional. Trabajar como empleado en una empresa global puede ser muy emocionante y gratificante al mismo tiempo. Si eres independiente, puedes visitar los países de tus contactos internacionales y disfrutar en plenitud.

Ahora Tienes que Actuar con Rapidez

Ahora que eres consciente de lo beneficioso que es aprender un nuevo idioma para tu carrera, decide qué idioma vas a aprender. Busca empresas o profesionales que puedan ofrecer este servicio. Cuanto antes trabajes en el aprendizaje de nuevos idiomas, antes podrás disfrutar de tu crecimiento profesional.

 

 

Formación y Desarrollo de Empleados: Beneficios e Importancia

Formación y Desarrollo de Empleados: Beneficios e Importancia

Actualmente, los empleados son el activo principal de una empresa, y la inversión en ellos es vital. Normalmente, las empresas atraviesan largos procesos de reclutamiento, pero a menudo la preocupación por los empleados termina allí. Según estudios realizados, las empresas que poseen un programa de desarrollo para sus empleados, aumentan el compromiso organizacional en comparación con aquellas que no lo hacen.

Las capacitaciones y el desarrollo continuo fomentan el desempeño laboral, fundamental para el compromiso financiero de su empresa.

“Las empresas que desarrollan sus empleados, aumentan sus ventas y ganancias”

¿Qué es el Desarrollo de Empleados?

Capacitación y desarrollo de empleados son términos que se utiliza indistintamente. La realidad es que estos términos abarcan prácticas de aprendizaje diferentes…

  • Capacitación incluye programas que permiten a los empleados aprender habilidades o conocimientos precisos para mejorar su rendimiento actual.
  • Los programas de desarrollo implican un plan de crecimiento expansivo, para el desempeño futuro en lugar de la mejora inmediata.

Por lo tanto, ahora, el aprendizaje y el desarrollo están tomando la máxima prioridad.  A nivel mundial, 27% más de las organizaciones han elevado su presupuesto dedicado al desarrollo empresarial.

Es muy importante tener en cuenta que a medida que surjan nuevos mercados, también lo harán las nuevas tecnologías; y ambos tienen un profundo impacto en la educación del recurso humano de las empresas actuales.

Reconocer nuevas habilidades y formas de aprendizaje ayudará a una empresa a evolucionar e innovar para el futuro. La fusión de plataformas tecnológicas con métodos de aprendizaje creativos garantizará que los equipos aprendan dinámicamente, a través de un enfoque orientado hacia el futuro. Esto a su vez, generara una retroalimentación constructiva entre la empresa y los empleados pudiendo observar una mejora del rendimiento entre los empleados.

El 94% de los empleados permanecería en una empresa por más tiempo si invirtiera en el desarrollo de su carrera.

Beneficios de Formación y Desarrollo Laboral

El principal beneficio para impulsar e implementar el desarrollo de los empleados es, formar una fuerza laboral más eficiente, competitiva y comprometida. Las empresas poseen un mejor rendimiento laboral con tasas de absentismo 41% más bajas y productividad 17% más alta.

Aquí te dejo razones por las cuales la capacitación y el desarrollo de tus empleados beneficiara tu empresa de una forma increíble:

1) Retención Positiva de Empleados

La contratación y la retención pueden convertirse en un gran desafío para los empleadores, sin embargo, esto puede evitarse mediante el desarrollo profesional. Los programas de capacitación se han vuelto tan centralizados dentro de las empresas que a menudo se usan como una ventaja competitiva cuando se contrata.Los programas que se ofrecen dentro de los contratos laborales establecen el sentido del valor de un empleado dentro de la empresa fomentando la lealtad. Además, una empresa con una fuerza laboral comprometida logrará una tasa de rotación de personal 59% menor.

2) Desarrollo de Futuros Líderes

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Orientar las habilidades de los empleados para el liderazgo ayudará a establecer un negocio direccionado al crecimiento y el cambio. Tener programas de desarrollo de liderazgo asegura que una organización a fijar metas y siempre tener en cuenta los objetivos organizacionales al preparar a los nuevos empleados.

 

3) Empoderamiento de Empleados

Los líderes que se sientan empoderados dentro del lugar de trabajo serán más efectivos para influir en los otros y así ganar su confianza. En consecuencia, esos empleados sentirán una mayor sensación de autonomía, valor y confianza en el trabajo que desempeñan. Forbes midió el empoderamiento junto a la participación de los empleados en más de 7,000 personas y descubrió que los empleados que sentían un bajo nivel de empoderamiento también poseían un menor porcentaje de compromiso, en comparación con aquellos que sintieron un alto nivel de empoderamiento en su puesto de trabajo.

4) Mayor Participación

El aburrimiento en el lugar de trabajo puede crear sentimientos de insatisfacción y hábitos de trabajo negativos. El desarrollo laboral puede prevenir la inactividad laboral y disminuir el rendimiento de los empleados. Tener programas de capacitación frecuentes también establecerá reevaluaciones periódicas de empleados, habilidades y procesos. La capacitación y el desarrollo también influyen en el análisis de trabajo al inculcar un énfasis en la planificación.

La capacitación y el desarrollo pueden impulsar el análisis y la planificación de la empresa; estas requieren que los empleadores revisen el talento existente y que realicen una autoevaluación de las oportunidades de crecimiento y desarrollo internamente, en lugar de a través del reclutamiento.

Evaluar las habilidades y capacidades actuales dentro del equipo permitirá a los gerentes planificar estratégicamente programas de desarrollo específicos que consideren cualquier brecha potencial de habilidades.

Te recomiendo que como organización debes considerar el aumento del aprendizaje digital y en línea en el desarrollo de tu personal. Ya que más del 58% de los empleados prefieren oportunidades que les permitan tener su propia gestión del tiempo. Y un 49% de ellos prefiere aprender cuando ocurre el punto de necesidad, haciendo que el aprendizaje en línea accesible e independiente sea el más adecuado para una fuerza laboral cada vez más diversa y multigeneracional.

¿Cómo crear un Plan de Capacitación para Empleados de Alto Impacto?

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Las empresas que se involucran en el crecimiento de los empleados y las posibles oportunidades de aprendizaje, desde el momento en que se contrata a la persona, tendrán un gran impacto en el rendimiento y en el desarrollo de equipos dentro de los futuros empleados.

Aquí hay algunas estrategias efectivas para desarrollar el talento en tu lugar de trabajo:

1) Desarrolla Habilidades Blandas 

Las habilidades blandas son habilidades asociadas con la personalidad y naturaleza del individuo tales como: capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales y actitud positiva; y estudios sugieren que cada día, más empleadores consideren estos factores en su proceso de selección.

Para el trabajo moderno requiere pensadores adaptables y críticos que puedan comunicarse de manera efectiva.

2) Personaliza el Desarrollo para Cada Empleado

Anteriormente, los programas de capacitación abordaban el desarrollo del lugar de trabajo con una mentalidad de “talla única” . Esta técnica, sin embargo, no encaja en un lugar de trabajo diversificado y en crecimiento. Los empleados deben ser analizados y reconocidos en términos de sus habilidades específicas, fluidez tecnológica y enfoque de aprendizaje. Al desarrollar un programa, las empresas deben pensar en los empleados como consumidores.

3) Incluye Aprendizaje Digital

Los empleadores deben reducir cualquier resistencia al aprendizaje. Se recomienda que las capacitaciones se brinden a través de múltiples plataformas, dinámicas en su accesibilidad (móvil y bajo demanda), personalizadas y con soporte continuo.

4) Crea un Plan de Desarrollo Estratégico

estrategias-de-desarrollo-laboralActualmente, el 82% de los trabajos necesitan habilidades digitales, y más de siete millones de oportunidades laborales requieren un nivel de habilidades básicas de codificación. A medida que la brecha de habilidades requeridas para los trabajos continúa ampliándose, los empleadores deben tomar la iniciativa de enseñar y mejorar a sus empleados.

Los pasos necesarios para crear un plan de desarrollo comienzan con realizar un análisis de trabajo y fijar metas organizacionales. Tanto empleadores como los profesionales de desarrollo deberían preguntarse en primer lugar qué factores y objetivos comerciales esperan lograr través de la capacitación. Asi mismo, líderes deben decidir qué habilidades se necesitan dentro del negocio, alineándose con los objetivos generales.

El plan de desarrollo en sí mismo necesita incorporar varias etapas para poder llevar a cabo una evaluación del rendimiento como así una evaluación del desempeño, que analice el antes, el durante y el después.

Los empleados deben ser analizados y reconocidos en términos de sus habilidades específicas, fluidez tecnológica y enfoque de aprendizaje

Para Terminar…

Independientemente de si una empresa tiene programas de capacitación en funcionamiento, el desarrollo no será efectivo si el entorno de trabajo no se adapta al aprendizaje. Las organizaciones deben apoyar una cultura de desarrollo constante, y los sistemas internos también deben reflejar eso. Las empresas y los empleados deben comprometerse con el cambio.

A medida que la fuerza laboral crece y se adapta, también lo harán las estructuras y los procesos de las empresas. El capital social de una empresa juega un papel importante en el lugar donde este decide trabajar y en lo que eligen consumir y respaldar. Esto significa que los empleados ahora esperan más de sus empleadores.

Los programas de desarrollo hablan sobre el cambio hacia el empoderamiento, una cualidad transformadora dentro de los trabajadores y líderes. A esta instancia, el valor de la capacitación y el desarrollo actúan como un efecto dominó; los líderes se sienten competentes y pueden influir en el desempeño de los empleados; trabajadores felices y calificados crean satisfacción laboral, compromiso y, por lo tanto, retención; La mejora del rendimiento de la fuerza laboral y el compromiso impactan las ganancias generales.

A pesar del tipo de capacitación y desarrollo, cada empresa debe alinearse con la tendencia general de las habilidades futuras en el lugar de trabajo. Las organizaciones dentro de este mundo laboral complejo y diversificado deberán comprender que el capital humano es el activo más valioso y así tomar medidas con ello.

¿Volver a la Escuela a los 40 años? Te Enseñamos Cómo

¿Volver a la Escuela a los 40 años? Te Enseñamos Cómo

Cuando la mayoría de las personas mayores piensan en aprender, asumen que son los jóvenes en sus 20 los más capaces para absorber nueva información.

No se suele pensar en volver a la escuela cuando tienes 40.

Pero, ¿y si te dijera que, en realidad, algunos de los mejores estudiantes no son jóvenes, sino personas mayores?

¿Qué pasa si ser mayor no es un obstáculo sino una enorme ventaja? No solo en el aula, sino también fuera de ella.

Ya sea que estés considerando volver a estudiar o no. En este artículo te mostraré 6 puntos fundamentales para hacerlo.

Para hacerte la vida más fácil, he creado ejercicios específicos para cada punto. De esta manera te entrenaré en cada paso del camino hacia el éxito. ¿Listo?

1. Retroceder en el Tiempo y Retrasar el Proceso de Envejecimiento

Empecemos con los hechos.

No tienes la misma energía que antes. Tienes muchas más cosas que hacer. Ya estás empezando a ver canas, arrugas y signos de desgaste.

Entre el trabajo, la familia, la salud, el crecimiento personal y todo lo demás – ¿por qué querrías añadir más a tu vida? ¿Por qué querrías agregar tarea, asignaciones y lecturas adicionales a todo eso?

Ya tienes las calificaciones necesarias y la vida es mucho más que pasar un examen.

La mayoría de la gente asumiría que este tipo de presión adicional aumentaría sus niveles de estrés y arrugas.

¿Qué pasaría si te dijera que volver a la escuela a los 40 años no sería aún más agotador, sino que te ayudaría a frenar e incluso a retrasar el proceso de envejecimiento?

Investigadores radicados la UCL de Londres llevaron a cabo un estudio que investigó cómo los logros educativos afectaban a las partes del ADN llamadas longitud de los telómeros. Estos telómeros protegen los bordes de nuestros cromosomas y disminuyen a medida que envejecemos.

En su investigación, encontraron la relación entre un menor nivel educativo con una menor duración de los telómeros. Ahora bien, esto no significa necesariamente que la educación esté causando directamente el envejecimiento biológico, pero lo que sí nos dice es que es un indicador.

En otras palabras, incluso si eres mayor, todavía no es demasiado tarde para volver a la escuela y crear una nueva edad de oro. Todavía puedes cosechar muchos logros.

Qué Deberías Hacer Ahora:

  1. Crea una tabla con 3 columnas. A la izquierda escribe una lista con 20-30 temas o asuntos que realmente te interesen.
  2. En el centro, escribe un breve resumen de por qué te interesa.
  3. Y a la derecha, busca en Google y escribe los nombres de los lugares o cursos que te parezcan interesantes.

2. Volver a la Escuela Disparará tu Motivación al Máximo

Si eras como yo en tu juventud. La educación era una de esas cosas importantes que no valorabas o entendías mucho.

Mirando hacia atrás, ¿podrías decir honestamente que lo aprovechaste al máximo?

¿Puedes decir que aprendiste lo mejor que pudiste?

¿No te molesta desperdiciar ese potencial, incluso ahora, décadas después?

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Regresar a la escuela a la edad de 40 años o más significa una gran ventaja que muchos otros estudiantes no tienen. Quizás la ventaja más poderosa sea: la elección.

Como estás eligiendo volver a la escuela, esto significa que tu enfoque y fuerza de voluntad han aumentado. Especialmente para los que temen volver a aprender, y no están seguros de poder manejar el desafío, quiero que recuerden esto:

La pura verdad es que ya no eres el mismo estudiante de eras antes. La razón principal por la que las cosas serán diferentes es porque aprenderás a no tener que aprender.

Esta vez, tienes la oportunidad para volver como alguien que realmente aprecia la educación, y entiende las consecuencias de hacerlo. Al hacerlo, estarás regresando con un elevado sentido de automotivación, que tal vez no hayas experimentado nunca antes.

¿Y sabes qué hace que esto sea aún mejor? Esta es una manera poderosa para abrir grandes reservas de automotivación que ni siquiera sabías que tenías.

Imagínate todo lo que podrías hacer con esa confianza y motivación extra en otras áreas de tu vida.

Qué Deberías Hacer Ahora:

  1. Escribe y visualiza en tu mente la respuesta a esta pregunta: “Si experimentaras un poderoso aumento en tu motivación y confianza, ¿cómo afectaría otras áreas de tu vida?”
  2. Para cada respuesta o punto, amplíalo respondiendo “¿Por qué es importante? ¿Qué puede hacer por ti?”
  3. Termina contestando – “¿Cómo te sientes ahora, después de completar este ejercicio? Por qué?”

 

3. Desencadenar una Avalancha de Nuevas Oportunidades

Volver a la escuela no tiene por qué implicar un aula o un entorno académico. Estudiar significa enfocar tu mente en el mejoramiento personal en un área en particular. Después de todo, hay muchos tipos de inteligencias que puedes dominar.

Fauja Singh regresó a la escuela en el circuito de carreras. Al hacerlo, desencadenó una avalancha de nuevas oportunidades para sí mismo: acuerdos de patrocinio con empresas, solicitudes y artículos de los medios de comunicación, solicitudes de charlas y mucho más.

Desarrollarte en una nueva área significará que abrirás las puertas a oportunidades que estaban cerradas para ti.

Como una misión secreta que se desbloquea en un videojuego, podrás aprovechar lo que los demás a tu alrededor no pueden. Un pase especial para todos los accesos a un mundo completamente nuevo.

No puedes ser lo que no puedes ver.

¿Estás dispuesto a aceptarlo?

Lo que Deberías hacer Ahora:

  1. Pensando en el tema o área por la que podrías volver a la escuela, escribe una lista de las personas que ya han tenido éxito en ella.
  2. Para cada una de estas personas, crea una lista de oportunidades de las que se benefician.
  3. Ahora escribe y reflexiona sobre cómo te beneficiaría tener esas mismas oportunidades. ¿Qué significaría eso?

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4. Desarrolle Niveles Poderosos de Organización y Eficiencia

Como mencioné antes, volver a la escuela a los 40 años o más será difícil.

Es probable que ya tengas muchas cosas en marcha. Desde garantizar que las facturas se paguen a tiempo, ahorrar dinero para el futuro y cuidar de tus familiares y amigos.

Si este es un desafío que vas a asumir, llegará con más presión y estrés. Esto significa que necesitarás ser aún más organizado y eficiente de lo que ya eres.

Puede que te sientas desalentado, pero eso no es algo malo. De hecho, es todo lo contrario: es algo estupendo.

Si puedes aprender la habilidad de manejar tu tiempo con la eficacia suficiente para que las cosas se den, estaras grandes creando hábitos de exito.

Esta es una oportunidad para liberar un mayor nivel de organización y eficacia en tu vida. La persona exitosa y orientada al crecimiento se da cuenta de que en el reino de la incertidumbre se encuentra la oportunidad.

No se puede crecer y ganar tanta recompensa en un lugar cómodo y seguro, como en un lugar incierto e incómodo.